據《韓國經濟日報》報道，在韓國擁有 12 萬名員工的三星電子公司將引進“每月 1 次周五休息制”，大部分三星電子員工可以在每月發薪日(21 日)所屬的周五自由休息。

　　有分析認為，其目的就是給職員工作時間的自主權，提高工作效率，確保“工作與生活的平衡”。

　　三星電子從 2~3 年前開始，便考慮實行每月 4 次的周五休息制，允許每周工作 4 天。因為進入 2020 年代后，全世界引進彈性工作制已成為趨勢。此時，位于京畿城南板橋技術谷的部分信息通信技術(ICT)企業、初創企業引進了每周 4 天工作制，吸走了有能力的工程師，這也是該制度進入討論的背景。

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　　此外，千禧一代(IT之家注：出生于 20 世紀，但在 2000 年后才達到成年年齡)+ Z 世代(IT之家注：在 1995-2009 年間出生)員工的增加也是三星電子決定實行“每月 1 次周五休息制”的原因。據三星電子透露，MZ 一代(千禧一代 + Z 世代)在全體職員中所占的比例約為 40%，他們通過公司內部公告欄等不斷要求實施“每周 4 天制”等自主工作制。

　　有分析指出，三星電子實行“每月 1 次周五休息制”的最終目標是提高業務效率。他們認為，擴大工作自主權，提高職員的士氣，對提高生產效率是有效的。不過，也有三星電子部分人士表示擔憂，理由是：雖然宗旨良好，但以“勤勞”為代表的三星電子的組織文化可能會有所松動。
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