半導(dǎo)體人才緊張已經(jīng)是全球產(chǎn)業(yè)界的問題，為了留住人才，全球各大半導(dǎo)體公司都使出了渾身解數(shù)。

　　據(jù)日經(jīng)中文網(wǎng)報道，日本大型半導(dǎo)體制造設(shè)備企業(yè)東京電子將追加發(fā)放平均 30 萬日元(約合人民幣 1.49 萬元)的夏季獎金，發(fā)放對象為日本國內(nèi)外的普通員工。據(jù)悉，因業(yè)績保持良好態(tài)勢，發(fā)放的夏季獎金已經(jīng)是日本國內(nèi)頂級水平，加上追加部分，合計發(fā)放平均額將超過 300 萬日元(約合人民幣 14.9 萬元)。

　　據(jù)日本總務(wù)省數(shù)據(jù)，“在電子部件?器件?電子電路制造業(yè)”工作的 25 歲～44 歲的階層到 2021 年從 2010 年的 38 萬人減少到了 24 萬人。日本電子信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)協(xié)會(JEITA)表示今后 10 年將需要 3 萬 5000 多名半導(dǎo)體人才，已尋求日本政府支持培養(yǎng)人才。還需要開展產(chǎn)官學(xué)合作，以充實人才池。

　　半導(dǎo)體行業(yè)正在全世界展開人才爭奪戰(zhàn)。東京電子此舉意在通過提高待遇，防止員工流失，并獲得優(yōu)秀人才。據(jù)悉，在大型半導(dǎo)體設(shè)備企業(yè)中，荷蘭 ASML(2021 年為 12 萬歐元，約合人民幣 82.68 萬元)和美國應(yīng)用材料公司(Applied Materials，2021 年為 11 萬美元)等提供了很高的工資待遇。韓國三星電子則發(fā)放了相當于 5 個月工資的特別獎金。

　　報道指出，半導(dǎo)體行業(yè)的工程師培養(yǎng)速度跟不上技術(shù)的快速進步，企業(yè)紛紛跨越國境爭奪優(yōu)秀人才。

　　而半導(dǎo)體設(shè)備將左右半導(dǎo)體性能提高和生產(chǎn)效率。近年來這一領(lǐng)域不僅需要工學(xué)和化學(xué)領(lǐng)域的人才，還需要人工智能(AI)開發(fā)及數(shù)據(jù)分析等的人才。
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